Sprawne pozyskiwanie kadr bez ryzyka błędów — opis podejścia

http://www.fallwork.pl/
Ocena:

3,00


W wielu organizacjach zatrudnianie okazuje się obszarem o dużym wpływie. Kiedy brakuje rąk do pracy, w konsekwencji wydłużają się terminy. Równolegle błędna decyzja kadrowa uruchamia problemy w komunikacji. Właśnie dlatego potrzebny jest sposób współpracy, jaki łączy sprawność z dopasowaniem.

Metodyka rekrutacji

Fundamentem okazuje się realistyczny opis roli. Nie chodzi tylko o hasła w ogłoszeniu, ale o zrozumienie zadań i wskazanie kryteriów sukcesu.

Jeżeli to jest uporządkowane, wtedy weryfikacja jest precyzyjna. Zamiast tego, by brać przypadkowe zgłoszenia, prościej porównać aplikującego do zadań z pracy.

Komunikacja i tempo

W dobrze prowadzonym procesie kluczowe bywa jasny harmonogram. To przekłada się na mniej „zawieszeń” i szybsze uzgodnienia po stronie zespołu. Realnie pomaga jasny podział ról.

Co daje współpraca

Zwykle widać rezultaty na trzech poziomach:

czas (szybsze domknięcie potrzeb),

stabilność (mniej rotacji i mniej pomyłek),

spokój operacyjny (mniej kosztów ukrytych).

W tym ujęciu Pośrednictwo pracy to realne wsparcie HR, które ułatwia zamknąć potrzeby kadrowe bez ryzyka przypadkowości.

Dla kogo to rozwiązanie

Najczęściej sprawdza się, gdy zespół się rozbudowuje, kiedy występuje rotacja albo kiedy kluczowy jest termin. To bywa stabilnym rozwiązaniem, jeżeli ważna jest dyskrecja i ważne są kompetencje.

+Reklama+

http://www.fallwork.pl/


Komentarze

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *